第708章能力與魅力
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第708章 能力與魅力
段副總沒想到董事長會如此嚴厲的批評他，他確實是想展現自己的能力，他也知道公司現在重點關註什麽，認為自己拿出來的方案，足以被董事會看重。
但是他忽略了一件事，那就是領導的喜好。
其實很多人做決定，第一印象是非常重要的。就比如相親，一個男人前後跟兩個女孩相親，第一個很漂亮，但是其他條件都一般，第二個長得一般，但是其他條件都很好。
大部分的男人都會更有興趣跟漂亮的聊天，彼此試探著了解其他方面，而長得一般的，別人根本不會了解你其他優點。
這也是為什麽許多人找工作的時候，過來人都會教你，要打扮一下，要給面試官很好的第一印象。
不可否認，每個人都有自己的喜好，第一印象差的情況下，其他條件好，也會減分。第一印象好，其他條件不足，也會加分。
沒有誰是聖人，能夠做到絕對的公平公正，就如同體育比賽還有印象分的說法呢。同樣的技術動作，完成的也一樣，但是裁判就是覺得體育明星完成的更好。
王浩安也是人，也有自己的好惡。段副總展現了自己的能力，這點王浩安很滿意，但是這種做法，讓王浩安很反感。
“段副總，你是不是覺得，我只是因為你沒第一時間來跟我這個新任董事長匯報工作，就給你難堪？”
“在我這兒，其實這點並不重要。了解我的人都知道，我很願意給下屬放權，也喜歡有能力的下屬，並且會給他們相應的待遇。”
“你最大的問題，不是不尊重我，而是你這份資料準備的時間不短了吧，為什麽之前沒跟董事會匯報？”
“你是不是覺得自己這樣做很得意，可以一鳴驚人，順便拿下總裁的位置？甚至按照我處理公司的慣例，你將來還能進入董事會，成為公司的小股東？”
“如果你真的把公司放在心裏，就不會想這些勾心鬥角的事情，你已經是公司的高管了，你的一切行動，董事會自然會關註的。你為公司做出了重大貢獻，董事會也自然會給你獎勵，不需要你踩著別人上位。”
“資料放在這兒，你回去好好想想吧。”
段副總離開的時候，有些失魂落魄，他一直以來的準備，都沒用了嗎？難道說，他的方法，真的錯了？
下午的時候，張副總也來匯報工作，說了一下工作進展，也對未來做出了一份清晰地規劃，但沒有越權對超市的經營發表看法，這點跟段副總形成了鮮明對比。
“張副總，百惠超市的發展，你就沒有什麽想法嗎？”
“董事長，百惠超市雖然不是我主要負責的業務，但因為百惠大賣場都有百惠超市，所以我還是有一些了解的。”
“我知道公司曾經制定的發展方針，重點城市開設百惠大賣場，在所有的二三線城市，都要開百惠超市，甚至未來可能發展到四線城市。”
“我倒是覺得在四線城市發展我們的百惠超市不太合適，相反應該發展社區便利店，針對不同的社區，提供不同的商品。”
“大超市確實給人一種什麽都有的感覺，可其中許多商品實際上銷售並不是特別好。比如調料，大家更習慣在小區門口的小賣店購買，方便。米面油，許多人也喜歡去專業的糧油店。”
“還有一些服裝，大家喜歡去專門的服裝店。電器，大家喜歡去電器市場。我們的超市勝在綜合，但也要有一定的調整，不能什麽都精，有些產品只要有就行了。”
“我倒是覺得，一些進口商品，可以增加比重，這個利潤更高。尤其是在一二線城市的超市，銷售的也不錯，還能提升咱們超市的格調，給人一種高檔的感覺。”
“再就是我認為未來應該發展生鮮，這個是什麽時候都不可或缺的，每天人們總要吃飯。但是生鮮適合在社區附近，更加方便。所以我建議未來發展一定量的生鮮超市，我們走量，一樣能賺錢。”
“現在全球多個零售集團進軍華夏市場，每個集團都發展超市業務，他們的經營管理模式也不盡相同，我們應該學習他們的長處，再結合自身的特點，走出一條屬於我們百惠超市特有的路。”
王浩安點點頭：“你說的也不錯，看來你也早有準備。怎麽，對總裁這個位置，想了很久嗎？”
張副總遲疑了一下，點點頭：“想過。但我知道，我的能力不如段副總，他負責的超市業務發展也比我這邊更快。”
能力，能力是個很重要的參考標準，任何公司選擇總裁，都不能選擇庸才。可如果選不到低一檔的人才，第二檔的也可以，畢竟總裁只是總裁，上頭還有董事會壓著呢。
兩個副總確實比其他副總更合適，段副總能力更強，張副總能力稍弱，但也不錯。王浩安考慮了一會兒，已經有了決斷。
“好了，你去工作吧。”
等張副總離開，王浩安將張坤叫進來：“去通知幾位董事，我認為張副總更合適接任總裁的職務，征詢一下他們的意見。”
張坤狂喜，馬上去通知了，這樣一來，他在公司就有兩大靠山了！
王浩安之所以如此決定，不只是因為個人的喜好，還因為這兩位副總的風評。張副總做事很讓人信服，下屬對他的評價極高，雖然也有過發火，但批評過後，總是會給員工解釋一下。
就算是裝出來的，能裝這麽長時間，也不容易。
段副總就不同了，給下屬一種非常難以接近的感覺，下屬對他更多的是懼怕，而不是佩服。
這樣的人領導公司，雖然公司的效率會跟高，不會有人敢偷懶，但難保有些人扛不住壓力跑了，或者是產生一些逆反心理。
說白了，段副總的個人魅力，比張副總差遠了。張副總接任總裁的位置，也更容易被其他人接受。
唯一要擔心的，就是段副總會不會因為這一點而辭職。
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段副總沒想到董事長會如此嚴厲的批評他，他確實是想展現自己的能力，他也知道公司現在重點關註什麽，認為自己拿出來的方案，足以被董事會看重。
但是他忽略了一件事，那就是領導的喜好。
其實很多人做決定，第一印象是非常重要的。就比如相親，一個男人前後跟兩個女孩相親，第一個很漂亮，但是其他條件都一般，第二個長得一般，但是其他條件都很好。
大部分的男人都會更有興趣跟漂亮的聊天，彼此試探著了解其他方面，而長得一般的，別人根本不會了解你其他優點。
這也是為什麽許多人找工作的時候，過來人都會教你，要打扮一下，要給面試官很好的第一印象。
不可否認，每個人都有自己的喜好，第一印象差的情況下，其他條件好，也會減分。第一印象好，其他條件不足，也會加分。
沒有誰是聖人，能夠做到絕對的公平公正，就如同體育比賽還有印象分的說法呢。同樣的技術動作，完成的也一樣，但是裁判就是覺得體育明星完成的更好。
王浩安也是人，也有自己的好惡。段副總展現了自己的能力，這點王浩安很滿意，但是這種做法，讓王浩安很反感。
“段副總，你是不是覺得，我只是因為你沒第一時間來跟我這個新任董事長匯報工作，就給你難堪？”
“在我這兒，其實這點並不重要。了解我的人都知道，我很願意給下屬放權，也喜歡有能力的下屬，並且會給他們相應的待遇。”
“你最大的問題，不是不尊重我，而是你這份資料準備的時間不短了吧，為什麽之前沒跟董事會匯報？”
“你是不是覺得自己這樣做很得意，可以一鳴驚人，順便拿下總裁的位置？甚至按照我處理公司的慣例，你將來還能進入董事會，成為公司的小股東？”
“如果你真的把公司放在心裏，就不會想這些勾心鬥角的事情，你已經是公司的高管了，你的一切行動，董事會自然會關註的。你為公司做出了重大貢獻，董事會也自然會給你獎勵，不需要你踩著別人上位。”
“資料放在這兒，你回去好好想想吧。”
段副總離開的時候，有些失魂落魄，他一直以來的準備，都沒用了嗎？難道說，他的方法，真的錯了？
下午的時候，張副總也來匯報工作，說了一下工作進展，也對未來做出了一份清晰地規劃，但沒有越權對超市的經營發表看法，這點跟段副總形成了鮮明對比。
“張副總，百惠超市的發展，你就沒有什麽想法嗎？”
“董事長，百惠超市雖然不是我主要負責的業務，但因為百惠大賣場都有百惠超市，所以我還是有一些了解的。”
“我知道公司曾經制定的發展方針，重點城市開設百惠大賣場，在所有的二三線城市，都要開百惠超市，甚至未來可能發展到四線城市。”
“我倒是覺得在四線城市發展我們的百惠超市不太合適，相反應該發展社區便利店，針對不同的社區，提供不同的商品。”
“大超市確實給人一種什麽都有的感覺，可其中許多商品實際上銷售並不是特別好。比如調料，大家更習慣在小區門口的小賣店購買，方便。米面油，許多人也喜歡去專業的糧油店。”
“還有一些服裝，大家喜歡去專門的服裝店。電器，大家喜歡去電器市場。我們的超市勝在綜合，但也要有一定的調整，不能什麽都精，有些產品只要有就行了。”
“我倒是覺得，一些進口商品，可以增加比重，這個利潤更高。尤其是在一二線城市的超市，銷售的也不錯，還能提升咱們超市的格調，給人一種高檔的感覺。”
“再就是我認為未來應該發展生鮮，這個是什麽時候都不可或缺的，每天人們總要吃飯。但是生鮮適合在社區附近，更加方便。所以我建議未來發展一定量的生鮮超市，我們走量，一樣能賺錢。”
“現在全球多個零售集團進軍華夏市場，每個集團都發展超市業務，他們的經營管理模式也不盡相同，我們應該學習他們的長處，再結合自身的特點，走出一條屬於我們百惠超市特有的路。”
王浩安點點頭：“你說的也不錯，看來你也早有準備。怎麽，對總裁這個位置，想了很久嗎？”
張副總遲疑了一下，點點頭：“想過。但我知道，我的能力不如段副總，他負責的超市業務發展也比我這邊更快。”
能力，能力是個很重要的參考標準，任何公司選擇總裁，都不能選擇庸才。可如果選不到低一檔的人才，第二檔的也可以，畢竟總裁只是總裁，上頭還有董事會壓著呢。
兩個副總確實比其他副總更合適，段副總能力更強，張副總能力稍弱，但也不錯。王浩安考慮了一會兒，已經有了決斷。
“好了，你去工作吧。”
等張副總離開，王浩安將張坤叫進來：“去通知幾位董事，我認為張副總更合適接任總裁的職務，征詢一下他們的意見。”
張坤狂喜，馬上去通知了，這樣一來，他在公司就有兩大靠山了！
王浩安之所以如此決定，不只是因為個人的喜好，還因為這兩位副總的風評。張副總做事很讓人信服，下屬對他的評價極高，雖然也有過發火，但批評過後，總是會給員工解釋一下。
就算是裝出來的，能裝這麽長時間，也不容易。
段副總就不同了，給下屬一種非常難以接近的感覺，下屬對他更多的是懼怕，而不是佩服。
這樣的人領導公司，雖然公司的效率會跟高，不會有人敢偷懶，但難保有些人扛不住壓力跑了，或者是產生一些逆反心理。
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